2012电大职业技能实训行政组织学形成性考核答案

发布于:2021-09-18 08:01:50

1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。 2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。 3 (单选题)在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。 4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山)。 5 (单选题)职位是(人、目标与权责的结合)。 6 (单选题)下列不属于辅助机关的是(镇政府)。 7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境)。 8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。 9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。 10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。 11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性) 13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 (单选题)古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688 年) 17 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝) 20 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21 (单选题)1949 年我国最高行政机关是(政务院) 22 (单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》) 23 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25 (单选题)被称为“科学管理之父”的是(泰罗) 26 (单选题)组织*衡理论的代表人物是(巴纳德) 27 (单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 (单选题)荀子的行政思想是(仁) 30 (单选题)提出“劳心者治人,劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨 子) 31 (单选题)主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32 (单选题)1954 年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。 33 (单选题)实行首长制的典型国家是(美国) 34 (单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35 (单选题)英国地方行政组织不包括(州) 36 (单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在 1982 年) 37 (单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38 (单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性) 39 (单选题)南京国民政府时期,我国的最高行政机关是(行政院) 40 (单选题)三公九卿制始创于(秦、汉) 41 (多选题)构成行政组织的物质要素有(人员;经费;物质条件) 42 (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有(梅奥;弗里茨;巴纳德;西蒙 帕森斯) 43 (多选题)以下属统率机关的有(图务院总理;省长;乡长) 44 (多选题)为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到(标准化;程序化;制度化) 45 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是(横向分权;纵向分权;行政组织中地领导者 向普通成员对社会宏观控制从集权向分权) 46 (多选题)行政组织的物质要素包括的(人员;经费;物资设备) 47 (多选题)三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉;御史大夫) 48 (多选题)宋朝的地方行政组织有(路;州;县) 49 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理;情感型管理;市场化管理) 50 (多选题)(充分发展的可能性 ;发展方向的多样性;发展结果的差异性)属于人的发 展的特征 51 (多选题)(有效运用人的潜能 ;有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标 52 (多选题)(需要激励;目标激励;综合激励;行为激励)可以调动人的积极性 53 (多选题)(温度;湿度;噪声;辐射)属于人力资源生理开发研究的内容 54 (多选题)(职业开发;组织开发;管理开发;环境开发)属于人力资源开发的内容 55 (多选题)(改善组织内部的行为方式;提高组织的业务能力;提高组织内员工的满意度; 提高适应环境的能力;提高组织内员工的积极性)属于人力资源组织开发的目标 56 (多选题)(社会环境;自然环境;工作环境;国际环境)属于人力资源开发活动的环境 57 (多选题)(时间性;主观能动性;消费性;创造性)属于人力资源的一般特点 58 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的系统化;管理手段的现代化;管 理的规范化;管理的标准化) 59 (多选题)(综合性;实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点 60 (多选题)(推动企业发展的内在动力;能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力 资源管理在现代企业中的作用 61 (多选题)(采取使员工“自立自强”的策略;采取使员工“乐于成事的策略”;采取使员工“主 动创新”的策略;采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。 62 (多选题)(动态优势原理;同素异构原理;互补增值原理;激励强化原理;公*竞争原 理)属于现代人力资源管理的基本原理 63 (多选题)(完整全面地看待人的因素;因人而异;员工与企业共命运;随机制宜;公正 *等地对待人)属于现代人力资源管理的原则 64 (多选题)(生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要; 心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特征 65 (多选题)(员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特征 66 (多选题)(吸收、录用员工;保持、发展员工;评价、调整员工)属于企业人力资源管 理的职能 67 (多选题)(工作岗位研究;人员素质

相关推荐

最新更新

猜你喜欢