2018年优秀办公室秘书工作计划与2018年优秀医师工作计划汇编.doc

发布于:2021-09-18 09:10:02

2018 年优秀办公室秘书工作计划与 2018 年优秀医师 工作计划汇编 2018 年优秀办公室秘书工作计划 学生会工作计划| 工作总结与计划 办公室秘书一职,对我而言,是一个挑战,有些压力;还是一个机 会,能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能 给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的 热情,压力转化为工作的动力,精心准备,扎实苦干,一丝不苟地完 成领导交给我的任务。在日常工作中,我将遵守四个原则:一精,二 细,三准,四助。一精:就是做事要精力集中,精心准备,精细安 排,把所从事的岗位,铸造成精品岗位,把每一件领导交付的事情, 打造成精品工程;二细:就是办事要细心,工作要细致,要多为领导考 虑,多替集体着想,事无巨细,一律认真对待,决不马虎;三准:一是 要干标准活,站标准岗,严格按标准规程作业;二是办事做人要有严格 的准则,一诺千金,时间要准,数字要准,要严格遵照工作的进度;四 助:就是要成为领导的助力、助手,急领导所急,想领导所想,勤跑 腿,多汇报,当好参谋助手。我想,就办公室秘书这个岗位职能来 说,所处的地位和她的职责、作用决定了其工作性质。一是服从,一 切工作要听从领导的吩咐和安排;二是领会,要完全理解、遵照领导的 意图办事;三是执行,要坚决地落实贯彻领导意志,强化执行力,不能 出现“肠梗阻”.但是服从性并不是被动性,很多工作可以提前预测、 积极主动地开展,及时准确地掌握各方面的工作动态,及时向领导反 第1页共5页 馈各方面的信息,注重调查分析,为领导提供决策参考;同时,办公室 工作还要讲策略,讲工作艺术,认真、科学地搞好领导与领导、同事 与同事、部门与部门之间的沟通协调工作,不能扯皮、推委、出现工 作空档。办公室秘书这个工作岗位又是琐碎、繁杂的。我将根据实际 情况进行合理分工、合理安排,认真落实岗位责任制,确保工作井然 有条,做好秘书个人工作总结。同时还要能创造性地工作,在坚持和 发扬好的传统的同时,根据新的形势、新的任务不断探索办事员工作 的新思路、新办法和新经验,做好工作计划,但是增强工作创造性的 同时,我一定注意办事到位而不越位,提供服务而不干涉决策,真正 成为领导的参谋助手,成为上、下沟通的桥梁。 第2页共5页 2018 年优秀医师工作计划 一、医疗方面 为了进一步加大医疗质量管理力度,注重医务人员素质培养和职 业道德教育,成立医疗质量督察小组:分内科系统、外科系统、门 诊、医技等小组,负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何 与医疗质量有关的各项工作。 (一)临床科室 重点抓病案质量(包括现住院病案、归档病案)、合理使用抗生 素、防患医疗差错和事故等,组织医疗质量督察小组讨论制定检查评 比细则及奖惩制度。 1、病案质量:严格按《福建省病历书写规范》(xx 年修订版), 对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要 求。①每月不定期组织督察小组下临床,分项检查现病历质量并做出 评比。②每 3 个月抽查归档病历质量并做出评比。 2、合理使用抗生素:依据石狮市医院 xx 年 9 月编写的《合理使 用抗菌药物的管理办法》(试行),督察临床医生是否合理使用抗生 素。参照该书第三节“抗菌药物合理应用的评价”查看①使用的适应 症、禁忌证。②预防性应用抗生素的原则。3、抗菌药物治疗的疗程。 4、抗菌药物的治疗剂量和给药途径。5、联合用药与配伍禁忌。。 3、防患医疗差错、事故及纠纷:①从既往的病历检查中发现电脑 打印病历的许多漏洞与隐患,为了真实、及时记载病人的病情变化, 规定入院记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印,病程记录 必须用钢笔书写。②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》、 第3页共5页 《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等 项目记录。3、科内组织诊疗规范及相关法律法规的学*。 (二)门诊部 1、进一步完善各科门诊功能,做好感染性疾病预检分诊。 2、设置、安排门诊部专家栏,公布各位专家的专业特长与出诊时 间,方便病人就诊。 3、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。定期(1-3 个月)组织督察组依照《福建省病历书写规范》(xx 年修订版)及《合理 使用抗菌药物的管理办法》(试行)查评门诊病历及处方。范文大全 (三)医技辅助科室 组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法及奖惩制 定。 具体待定。 二、科、教方面 (一)、科研工作 1、有计划、有针对性组织 1—2 个科研课题,并为此创造条件而 努力。 2、与上级医院联系,开发科技含量高的项目。 3、结合我院实际情况,不断寻找新增长点的专业、项目,如:各 科尚未开设的专业,高压氧仓的设置、体检中心等。 (二)、教学工作 1、院内人员继续教育管理 为了配合我院人事管理,建立个人和科室医疗质量技术档案,为 今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据,实现量 第4页共5页 化管理,依据卫生部、人事部卫*蘙xx]477 号文件中《继续医学教育 规定》(试行)及福建省卫生厅、人事厅闽卫*蘙xx]290 号文件中《福 建省继续医学教育学分管理实施细则》,负责真实、准确地登记全院 除护理专业以外的专业技术人员学分,杜绝弄虚作假。 a、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排,注意技术人员梯队 的培养。规定申请外出进修学*、培训的人员,需经医务科同意,医 院方可出具介绍信联系。外出进修学*、培训的人员回院后须及时汇 报学*成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等,方可重新上 岗。 b、强调院内外学术活动的重要性,与继续教育学分及技术档案相 结合。上报科技成果鉴定、科技成果奖的,需经医务科同意后,才能 加盖院章。 2、院外进修、实*生人员管理 a、进一步加强组织纪律性的管理。 b、强调基础知识、基本理论、基本技能的训练。 3、其它 a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的 业务学*,提高带教质量。 b、组织、安排各种形式的学

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